2017年1月我们对行业的本年度招聘计划进行了调查。 这里就是这项调查结果的摘要。 我们从询问以下问题开始：“你们今年打算招聘更多人吗？”超过一半的受访者回答“是的”，而大约三分之一说“不会”，我们认为这是值得高兴的迹象，我们的行业计划在2017年扩大。

以及，虽然我们没有问公司目前有多少人，但从问题2的回答中可以看出，这些公司平均计划在今年雇用2.5人。

此外，根据问题3的回答，可以发现大部分人员增加将发生在上半年。

有趣的是，计划招的大部分新员工都是技术和操作领域的（生产线操作工、工艺工程师等），而管理方面很少。 正如所料，还将增加大量的销售和客户服务人员。 我们认为这表明企业内部结构普遍趋于扁平化，并且行业实际上在扩张。

问题4是关于“招聘时遇到的最大挑战”，这是一个开放式的问题，但是回应能够明显分成四个大类，其中“找到合格的员工”是最多的答案——93％的受访者表示这是一个挑战。

答案从“没有经验丰富的操作工”到“找到经验丰富的工程师”到“找到合适的人”。这听起来感觉似乎我们真的缺少合格的人来继续扩大我们的行业。

我们把“政府法规”（的确是沉重的负担）以及“融资”和“现实的工资预期”归在了另一类答案“成本”中。我们把“想要工作”和“找到可靠的人”归在了“职业头脑”中 。

问题5表明，公司使用了多种方法招聘新员工，这一点并不奇怪，特别是考虑到寻找合格人员非常困难的情况下。

回答中PCB制造商比其他类型的制造商更多（问题6），而其他类型的制造商分布比较均匀。

从问题7我们了解到，大多数受访者来自北美和欧洲——电子行业在过去几年中遭受重创的两个地区。再加上大多数招聘都会发生在今年上半年，似乎对于在PCB制造业中工作的所有人的前景都非常乐观，有机会为有丰富经验的人。 但是公司和整个行业的扩张可能会受到真正的人才短缺的阻碍。

真正没有答案的问题是“我们需要做什么来解决人才短缺的问题？”和“如何解决人才短缺的问题？”