最近我们对行业的本年度招聘计划进行了调查。 这里就是这项调查结果的摘要。 我们从询问以下问题开始：“你们今年打算招聘更多人吗？”超过一半的受访者回答“是的”，而大约三分之一说“不会”，我们认为这是值得高兴的迹象，我们的行业计划在2017年扩大。

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

以及，虽然我们没有问公司目前有多少人，但从问题2的回答中可以看出，这些公司平均计划在今年雇用2.5人。 

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问题5表明，公司使用了多种方法招聘新员工，这一点并不奇怪，特别是考虑到寻找合格人员非常困难的情况下。

 

 

 

 

 

 

 

 

回答中PCB制造商比其他类型的制造商更多（问题6），而其他类型的制造商分布比较均匀。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

从问题7我们了解到，大多数受访者来自北美和欧洲——电子行业在过去几年中遭受重创的两个地区。再加上大多数招聘都会发生在今年上半年，似乎对于在PCB制造业中工作的所有人的前景都非常乐观，有机会为有丰富经验的人。 但是公司和整个行业的扩张可能会受到真正的人才短缺的阻碍。真正没有答案的问题是“我们需要做什么来解决人才短缺的问题？”和“如何解决人才短缺的问题？”